又是一年开学季，大学生也面临着实习的问题了，许多大学均是联系劳务派遣公司，来安排学生的实习工作。近段发生这样一件事情，经劳务派遣公司来到大鹏新区葵涌某工厂实习的34名广西大学生，却遭遇到“工厂不接收”的尴尬。
　　据说具体是这样的，34名在校的大学生经龙某介绍到深圳准备实习，这些学生分别是来自广西的南宁、柳州、河池、梧州等地高校，在广西南宁集中乘车，于第二天到达深圳，送到某工厂，却没想到遭遇到如此尴尬的场面。
　　这样一个活生生的例子给我们告诫咱们，选择劳务派遣找暑假工就得找一个正规的劳务派遣单位。
　　1、务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(劳务派遣机构)许可证。
　　2、《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力。
　　3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。
　　当公司选定了合适的劳务派遣公司后，双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议，即签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。
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